Preguntas frecuentes

Una cuenta de empresa y tokens. Cada token es una invitación a una persona para una vacante del nivel que corresponde: Operativo, Gestión o Estratégico. Para comprar, vea los precios o pida una cotización si su empresa paga con orden de compra.

En el portal escribe el nombre del puesto, elige el nivel y fija el rango requerido en cada medida: tres aptitudes (numérica, verbal y lógica) y cinco rasgos de personalidad. También decide cuánto pesan las aptitudes frente a la personalidad en el encaje total.

Dentro de la vacante agrega a la persona con su nombre (y su correo, si lo desea) y elige cuántos días será válido su enlace. Perfimap genera un enlace personal que usted comparte con el candidato. Cada invitación gasta un token.

Una tabla de posiciones con el encaje de cada candidato con el perfil de la vacante y un informe en PDF por persona. Las aptitudes se califican al terminar; el informe de personalidad sale cuando un psicólogo lo revisa.

No. Es un apoyo para la entrevista: describe tendencias de trabajo y sugiere qué explorar. No diagnostica ni etiqueta a la persona y no reemplaza su criterio.

No. Cada empresa ve solo a sus propios candidatos y resultados.

Cuando una compra suma 30 tokens o más (de cualquier tipo, sumados). Desde ahí usted es el titular de la cuenta y puede incluir a su equipo de trabajo como reclutadores.

Titular, administrativo y junior. El titular y el administrativo ven todo el equipo; el junior ve solo sus propias vacantes y candidatos.

El titular entrega tokens a cada junior y puede recuperar los que todavía no haya gastado. El titular invita con los tokens que no ha repartido.

La verificación en dos pasos es obligatoria para la cuenta titular. Las demás cuentas pueden activarla de forma opcional.

No. Cada empresa trabaja separada de las demás y un junior no ve lo de sus compañeros.

El perfil de personalidad identificado con un código, no con el nombre del candidato.

Revisa el perfil, elige comentarios precargados y decide si el informe sale sin reservas, con reservas o si recomienda una nueva aplicación de la prueba.

No. Los textos del informe son bloques fijos, no se generan con inteligencia artificial para cada candidato. La aprobación de cada bloque vale mientras el texto no cambie.

Sí. El psicólogo puede cambiar y validar los rangos de partida de cada nivel; solo afectan a las vacantes nuevas.

Con correo y clave. La verificación en dos pasos está disponible para proteger la cuenta.

Desde la página de solicitud envías tu nombre, tu correo, tu número de colegiado, una imagen de tu DPI y tu firma digital. Un administrador revisa que todo coincida y, si lo aprueba, te llega un enlace para elegir tu clave.

Para que el informe en PDF salga validado con tu nombre, tu número de colegiado y tu firma. Sin esos dos datos no puedes validar informes.

Se guarda cifrado, solo lo abre el administrador para verificar tu identidad y cada apertura queda anotada. Puedes pedir que se borre desde la política de privacidad.

Con el enlace personal que le envió la empresa que lo invitó. No necesita crear una cuenta ni pagar nada.

Tres pruebas de aptitud con tiempo (numérica, verbal y lógica) y un inventario de personalidad de 116 frases. Antes de empezar verá qué se guarda de sus respuestas y podrá aceptar o salir. Se recomienda una computadora.

La empresa que lo invitó. Un psicólogo revisa el perfil de personalidad sin ver su nombre.

No. El informe es un apoyo para la entrevista; la decisión la toma la empresa.

Se registra y puede aparecer en el informe como un indicio. No anula la prueba ni lo acusa de nada.

Pida uno nuevo a quien lo invitó. El enlace se ata al primer dispositivo que lo usa; si cambió de equipo, la empresa puede reabrir la invitación.

Sí, en cualquier momento, desde el formulario de privacidad. Confirmamos su identidad por correo antes de borrar.

Una invitación a una evaluación de un nivel (Operativo, Gestión o Estratégico). Un token es una invitación a una persona.

Vencen a los 6 meses desde que se asignan. Los que se usan primero son los del lote que vence antes.

Sí, una vez: si la invitación vence o se anula y la persona respondió el 10 % o menos, el token vuelve a su saldo.

Lo elige usted al invitar, de 1 a 365 días.

Sí, si la persona respondió menos del 10 %. Se reabre sin costo y su enlace queda libre para otro dispositivo.

Con tarjeta, a través de Paggo, o con orden de compra (solicite una cotización). Los precios están en quetzales con IVA incluido. No hay días de crédito: los tokens se asignan al confirmarse el pago.

Sí: incentivos por volumen. Cuantos más tokens compra de un mismo tipo, menor es el precio de cada uno. Vea la tabla en precios.

El enlace es personal y se ata al primer dispositivo que lo usa; no funciona en otro. La empresa decide cuándo liberarlo.

Salidas de la pestaña, pérdida de foco, salida de pantalla completa, intentos de copiar y clic derecho. Se anotan en el informe como indicios para la entrevista; no anulan la prueba.

El informe incluye indicadores de validez, como un índice de inconsistencia y los tiempos de respuesta. Esos umbrales son provisionales mientras se calibran con un piloto.

Sí, cada prueba de aptitud tiene reloj.

Cada empresa ve solo lo suyo. Las claves y los enlaces no se guardan en claro, el acceso usa HTTPS, hay verificación en dos pasos para cuentas y el psicólogo ve un código en vez del nombre. Lea la política de privacidad.

Sí. La empresa puede anular una invitación; si la persona respondió el 10 % o menos, el token se devuelve.