Cómo prepararse para una evaluación psicométrica: guía para candidatos
Si una empresa le envió un enlace para una evaluación psicométrica, es normal sentir nervios. Estas pruebas no se estudian como un examen de conocimientos, pero hay cosas que sí puede hacer para responder con calma y que sus resultados reflejen mejor cómo es usted.
Qué suele incluir
- Pruebas de aptitud. Preguntas de razonamiento numérico, verbal y lógico, con tiempo limitado. Hay respuestas correctas e incorrectas.
- Un inventario de personalidad. Un conjunto de frases en las que usted indica qué tanto se identifica con cada una. No hay respuestas correctas.
Antes de empezar
- Elija un buen momento. Descansado, sin prisa y sin interrupciones previsibles. Revise cuánto tiempo necesita y cuándo vence el enlace.
- Prepare el entorno. Lo más recomendable es una computadora, con buena conexión y batería, en un lugar tranquilo. Cierre otras pestañas y avise a quienes viven con usted.
- Use su enlace personal. Está pensado para una sola persona y se ata al primer dispositivo con el que lo abre. Si necesita cambiar de equipo, pida a la empresa que reabra su invitación.
- Lea el aviso de privacidad. Antes de empezar verá qué se guarda y quién lo ve. Puede aceptar o salir.
Durante las pruebas de aptitud
- Lea las instrucciones y practique con los ejemplos.
- Si una pregunta le toma demasiado, avance. El tiempo cuenta.
- Evite salir de la pestaña o copiar texto: se registra como indicio y puede aparecer en el informe.
Durante el inventario de personalidad
- Responda con honestidad. No se trata de adivinar qué quieren ver. Las respuestas muy favorables o contradictorias se notan en los indicadores de consistencia.
- Responda con su primera reacción. Pensar demasiado cada frase suele empeorar la coherencia.
- Piense en cómo es habitualmente, no en cómo quisiera ser ni en cómo es en su mejor día.
Después
El informe es un apoyo para la conversación con la empresa. No decide por sí solo si usted es contratado. Si algo le preocupa, puede pedir a la empresa que le explique cómo se usarán los resultados. También puede solicitar que se borren sus datos desde el formulario de privacidad.
Encuentre más respuestas en las preguntas frecuentes para candidatos.