IPIP-NEO-120: qué es el inventario de personalidad de dominio público

Entre los inventarios de personalidad que se usan en selección, el IPIP-NEO-120 tiene una característica poco común: sus frases son de dominio público. Eso permite a cualquier organización usarlo y revisarlo sin pagar licencias por prueba, y hace posible que el método sea transparente para quien lo aplica.

De dónde viene

IPIP significa International Personality Item Pool, un banco abierto de frases para medir personalidad creado por el psicólogo Lewis Goldberg y ampliado por muchos investigadores. Con esas frases se construyó el IPIP-NEO, que describe la personalidad con el modelo de los cinco grandes factores. El IPIP-NEO-120 es una versión corta de 120 frases del inventario original de 300.

Qué mide: cinco dominios, treinta facetas

El modelo de los cinco grandes factores organiza la personalidad en cinco dominios. En cada uno hay facetas más específicas, seis por dominio en esta versión:

• Neuroticismo (o su opuesto, estabilidad emocional). Cómo se vive la ansiedad, el enojo, la tristeza o la presión.
• Extraversión. Sociabilidad, nivel de energía, búsqueda de actividad.
• Apertura a la experiencia. Curiosidad, imaginación, interés por ideas nuevas.
• Amabilidad. Confianza, cooperación, empatía.
• Responsabilidad (o consciencia). Orden, disciplina, cumplimiento de metas.

La persona responde cuánto se describe cada frase, en una escala de cinco opciones. Las respuestas se combinan para obtener un puntaje por faceta y por dominio.

Cómo se usa en selección

En selección no se busca un perfil de personalidad ideal y único. Se busca que los rasgos relevantes para el puesto caigan dentro de un rango razonable. Por eso conviene fijar, antes de aplicar la prueba, qué rango pide cada rasgo para la vacante, como se explica en Cómo definir el perfil de una vacante.

Por ejemplo, para un puesto de cumplimiento normativo suele pedirse una responsabilidad alta. Para un puesto que exige reaccionar ante imprevistos, un orden extremo puede ser menos conveniente que uno moderado. Más no siempre es mejor.

Cuidados al interpretarlo

• Es un autorreporte. La persona responde sobre sí misma y puede, con o sin intención, proyectar una imagen favorable. Por eso es útil revisar la consistencia de las respuestas y confirmar en la entrevista.
• Describe tendencias, no etiquetas. Un puntaje bajo en una faceta no es un defecto: es una forma distinta de trabajar.
• Los cortes necesitan normas locales. Para comparar con una población concreta se requieren datos de esa población. Mientras no existan, es más honesto usar bandas amplias y no hablar de percentiles.
• Requiere criterio profesional. Un psicólogo debe revisar cómo se presentan los resultados y qué se puede afirmar.

Cómo lo usa Perfimap

Perfimap usa una adaptación al español de 116 frases y 29 facetas, con textos de informe fijos revisados por un profesional y sin percentiles. El psicólogo que revisa el perfil ve un código en lugar del nombre del candidato. Si quiere ver cómo se presenta, revise la demo guiada o consulte las preguntas para psicólogos.